～「人と人」・「人と組織」・「人と社会」　よりよい関係づくりを目指して～

１．就活プロジェクト

就職活動をしている学生や社会人、働くことに悩みを抱えている人に対して、産業カウンセラーによる専門的な相談やアドバイス、また各種プログラムによる就活力の養成により、就職に向けた支援を行います。

・就職個別相談
・就職支援セミナー
・資格取得講座　　等
２．人材開発プロジェクト

人材育成を経営の重要な取り組みと位置づけ、経営目的に沿った業務の遂行ができる人材を育成します。そのために必要なスキルの習得を目指した研修を提供します。
組織開発では、個人の能力を高めると同時に、その集合体としてのチームの力を引き出し、個人とをチームの相乗効果により生産性を高めるプログラムを提供します。
新入社員研修/若手社員研修/管理職研修/マネージャー研修　等

　感動プロジェクトからのお知らせ

　・2018年度「こしがや企業人材育成ゼミナール」を開催いたします。
　
　詳細はこちらからご確認下さい。

　・2017年8月より、春日部市就労支援事業として、「就職個別相談」を全年齢対象に行います。

　詳細はこちらからご確認ください。

最新のトピックス

2018.2.7・8

越谷市・武蔵野銀行共催
「こしがや企業人材育成ゼミナール　4回目」を実施しました。

7日　若手社員編　グループ発表の様子

8日　管理職編　ロールプレイの様子

7日は若手社員編の第4回目（最終日）でした。
3回までに学んできたことの振り返りを行い、最終日は「職場への働きかけ」として、より良い職場作りを考え
各グループごとに意見をまとめてプレゼンを行いました。
活発に意見を出し合い、各グループ共に時間内にプレゼン資料をまとめ発表まで行うことができました。
より良い職場とは何かを考え、自分たちにできることを明日から行おう！と決意を新たに今回の研修を終了いたしました。

8日は管理職編の第4回目（最終日）。
組織の人間関係を理解するためにケーススタディを行い、どんな声掛けをすべきか？意見を出し合いました。
また、部下のモチベーションを上げるためのコーチングについて、ロールプレイで実践いたしました。
受講者の皆さんも、ロールプレイにだいぶ慣れてきて、真剣に取り組む様子が見受けられました。

全4回にわたる「人材育成ゼミナール」は2月をもって終了となります。
ここで得られたものを実際の職場で役立てていただきたいと思っています。

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